6 декабря в Чебоксарском институте Московского политехнического университета прошел круглый стол, на котором обсудили умное партнерство: стратегии эффективного сотрудничества вендора и образовательной организации. 

Участниками мероприятия стали работодатели — более полусотни индустриальных партнеров Чебоксарского Политеха – а также образовательных и общественных организаций, в том числе представители Чувашского РО Союза машиностроителей России.

Гостей мероприятия поприветствовали проректор Московского политехнического университета по цифровому развитию и делопроизводству Илья Красильников, министр промышленности и энергетики Чувашии Борис Марковцов, министр образования Чувашии Дмитрий Захаров.

В ходе круглого стола были обсуждены продуктовые аспекты взаимодействия института и индустриальных партнеров, проблемы и варианты их решения, а также потребности в кадрах промышленного комплекса республики.

Особое внимание было уделено построению образовательной экосистемы взаимодействия между бизнесом, обществом и властью. Кейсами образовательных экосистем поделилась советник Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации Екатерина Москвина.

Председатель Чувашского РО Союза машиностроителей России Сергей Серегин отметил ту работу, которую проводит отделение в целях ранней профориентации школьников и студентов, особенно отметив акцию «Неделя без турникетов» и олимпиаду «Звезда».

«Сегодня перед нами стоит задача взращивания нового поколения молодежи, которое будет работать над технологическим суверенитетом страны. Для создания интереса к инженерным профессиям мы проводим ежегодную акцию «Неделя без турникетов», в рамках которой только в этом году промышленные предприятия республики посетили более 10 000 школьников и студентов. Также СоюзМаш второй год организует проведение в республике инженерной олимпиады «Звезда», призерами которой в прошлом учебном году стали 26 школьников, что является вторым результатом в России», - заявил Сергей Борисович.

Помимо этого, он отметил проекты, которые реализуются отделением для уже работающей молодежи – это культурные и спортивные мероприятия, мастер-классы и семинары, а также награждения сотрудников, отличившихся в научной или общественной работе. 

«Отрадно, что в ходе продуктивного диалога нам удалось найти точки соприкосновения по многим вопросам. Спрос на кадры достаточно велик и совместными усилиями с партнерами мы сможем обеспечить достойный результат», - отметил, завершая круглый стол, директор по развитию филиалов и представительств Московского политехнического университета Ринат Идрисов.